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          让员工幸福指数爆棚

          2019-04-19    来源:郑州公司     点击量:265

              “喂,是工会吗,转的钱我收到了,这是今年一季度的生活补助费吧?太谢谢咱公司了,现在每季度都给我4000多元的生活补助费,去年的医疗费还给我报了5000多元,过年过节的领导每次都来家里看我,又带东西又给钱。听说今天是幸福日,在这个集体特别幸福……”3月20日一大早,郑州公司工会工作部接到了特困员工刘建林的电话。

            “自己兄弟姐妹遇到了难事,哪怕是个头疼脑热,我们也会尽全力去帮助他们,切切实实把‘家’的温暖送到每一个员工的心坎儿上。只有我们心里装着群众,群众心里才有我们;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”这是郑州公司领导班子的责任和使命。

            “我有两次生命,第一次生命是父母给的,第二次生命是单位给的。”2016年,郑州公司承张高速公路项目部经理刘闯在工作岗位上突然晕倒,公司立即派人把他接回郑州。当诊断出脑肿瘤时,30多岁的刘闯和家人顿时“崩溃”,妻子每天以泪洗面,两个孩子还要上学,想到自己拖累家人,刘闯有了放弃生命的想法。就在关键时刻,公司总经理到家里送上救助金并安慰开导刘闯。现在,刘闯手术成功,身体逐渐恢复,准备继续投入工作为这个“大家”作出贡献。他说,有这个“家”的关爱,他感到很幸福。

            郑州公司时刻想员工所想、急员工所急、忧员工所盼,努力为员工办实事、解难事。郑州公司认真落实“三让三不让”承诺,积极开展“金秋助学”“双节”慰问、季度帮扶等救助活动,2018年慰问困难员工197人次,“金秋助学”22人计6万元,“夏送清凉、冬送暖”慰问实现公司100%全覆盖,慰问员工人数1850人,累计使用慰问金165万余元。

            员工的幸福感和获得感不仅仅是为了谋求一份养家糊口的工作,还有个人的成长与发展。当员工加入这个“大家庭”的那一刻开始,公司就尽可能地帮助员工达到工作目标,使员工有更多机会获得成长,用“家”文化把员工凝聚起来,共同办好企业,一心一意谋发展。

            3月20日,河南省一家电视媒体采访该集团郑州公司郑州地铁5号线建设者李载新,当问到他什么是幸福时,他说:“出差在外地,看到异域他乡的桥梁上印有‘中国中铁七局集团承建’的大字,一种自豪感油然而生,这种自豪就是幸福。看到自己参建的郑州地铁5号线工程完工即将通车,缓解郑州市民的交通压力,这也是我觉得幸福的事情。”这是一个企业品牌影响力和企业文化影响力给员工带来的自豪感和幸福感。

            “家”是一种幸福,是筑路儿郎的温馨牵挂;“家”是一种温馨,是千里游子的幸福港湾。为了温馨的家园,幸福的家,为了“家”业长青、企业永恒,如今,郑州公司2000多名员工,用行动践行着“以企业为家庭”的责任和担当。 连娜

                                       (天天彩票网登录党委宣传部编发)